公布参加工作时间本身一般不属于人事泄露，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从信息性质角度看

• 公开信息：参加工作时间通常属于员工个人履历的一部分，在招聘、入职、晋升或离职等环节，企业或相关机构可能会要求员工提供此类信息，用于背景调查、档案记录或薪资计算等合法目的。在此情况下，公布参加工作时间是合理的，不构成泄露。
• 敏感信息：然而，如果参加工作时间与其他敏感信息（如身份证号、家庭住址、薪资水平等）一同被未经授权地公开，且该公开行为未获得员工同意，那么可能涉及侵犯个人隐私或泄露人事信息的问题。

2. 从公开主体与目的角度看

• 企业行为：企业出于管理需要，如制作员工名册、统计工龄等，公布员工的参加工作时间是合法的。但企业应确保信息的公开范围限于必要人员，并采取措施保护员工隐私。
• 第三方行为：如果第三方（如非关联企业、个人或媒体）未经员工同意，擅自公布其参加工作时间，尤其是与其他个人信息一同公布，可能构成侵权。

3. 从法律后果角度看

• 无后果情况：在合法、合规的前提下公布参加工作时间，通常不会引发法律后果。
• 侵权后果：若公布行为侵犯了员工的隐私权或个人信息保护权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。

4. 建议与措施

• 员工角度：如果发现自己的参加工作时间被未经授权地公开，且涉及个人隐私，建议首先与公开方沟通，要求其停止侵害并删除相关信息。如沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 企业角度：企业在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集、使用和公开。同时，应加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露。

总结来说，公布参加工作时间是否构成人事泄露，需结合信息的公开方式、公开主体、公开目的以及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。