结论：劳动法下，兼职员工可以在一个公司的不同店铺工作，但需满足一定条件。

分析：

1. 劳动关系认定：

   • 兼职员工与用人单位之间同样构成劳动关系，受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
   • 无论兼职员工在哪个店铺工作，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应享受相应的劳动权益。

2. 工作时间与地点：

   • 兼职员工的工作时间、地点等具体事项，通常会在劳动合同或兼职协议中明确约定。
   • 如果劳动合同或兼职协议中允许兼职员工在不同店铺工作，且未违反相关法律法规（如工作时间不超过法定上限），则这种安排是合法的。

3. 工资与福利：

   • 兼职员工在不同店铺工作，其工资计算、福利待遇等应按照劳动合同或兼职协议的约定执行。
   • 用人单位应确保兼职员工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

4. 注意事项：

   • 兼职员工在不同店铺工作，可能会涉及工作交接、考勤管理等问题，用人单位应建立完善的管理制度，确保兼职员工的权益得到保障。
   • 如果兼职员工的工作时间、地点等发生变更，用人单位应及时与兼职员工协商，并更新劳动合同或兼职协议。

建议：

• 如果您是兼职员工，且希望在一个公司的不同店铺工作，建议您在签订劳动合同或兼职协议时，明确约定工作时间、地点、工资等关键事项。
• 如果您是用人单位，希望安排兼职员工在不同店铺工作，同样需要在劳动合同或兼职协议中明确相关事项，并确保遵守相关法律法规。

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