您好，关于国家电网是否准许在职员工停薪留职深造的问题，这并非由国家电网单独决定，而是需要参考国家相关的劳动人事政策。

首先，从历史政策文件来看，如劳动人事部、国家经济委员会以及国家工商行政管理局在1984年发布的关于企业职工要求停薪留职问题的通知及其补充通知中，主要针对的是国营企业富余的固定职工，并且提出了一系列停薪留职的条件和规定。但这些规定并未特别针对国家电网或某一特定行业，而是普遍适用于国营企业。

其次，对于当前的国家电网而言，其作为关系国计民生的骨干国企，在人力资源管理上有着更为严格和细致的规定。虽然直接的政策文件可能并未明确提及在职员工是否可以停薪留职深造，但通常这类决定会受到公司内部政策、员工合同以及国家相关法律法规的多重约束。

在实际操作中，国家电网可能会根据员工的个人情况、公司需求以及国家政策导向来综合考虑是否批准员工的停薪留职申请。例如，如果员工希望深造的专业与公司业务紧密相关，且公司认为该员工深造后能为公司带来更大价值，那么公司可能会考虑批准其停薪留职申请。

然而，由于每个员工的合同条款、公司政策以及国家法律法规都可能存在差异，因此无法给出一个统一的答案。如果您是国家电网的员工，且希望了解具体的停薪留职政策，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册和政策文件。

总的来说，国家电网是否准许在职员工停薪留职深造并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。