国家电网职工医疗期满后还不能上班，一般不能直接申请停薪留职。下面我详细解释一下这个问题：

1. 停薪留职的适用情况：停薪留职通常是在特定情况下，如员工因个人原因（如进修、创业等）需要暂时离开工作岗位，而单位又同意保留其公职的一种人事安排。它并不是因为员工生病不能上班而设立的制度。

2. 医疗期满后的处理：根据劳动法和相关规定，员工医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当然，这也需要考虑员工的具体病情、工作年限、是否构成工伤或职业病等因素。

3. 建议与解决方案：

   • 如果国家电网职工医疗期满后还不能上班，建议首先与单位的人事部门或劳资部门进行沟通，了解自己的权益和单位的具体规定。
   • 可以探讨是否有可能调整工作岗位，或者采取其他灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等。
   • 如果确实无法继续工作，也需要了解单位对于解除劳动合同的相关规定，以及自己可能享有的经济补偿等权益。

综上所述，国家电网职工医疗期满后还不能上班，一般不能直接申请停薪留职。而是需要与单位进行沟通，根据自己的实际情况和单位的规定来寻求合适的解决方案。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。