判过刑的人在符合一定条件下，仍然有可能晋升管理八级职员。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 刑罚执行完毕后的权利恢复：

   • 根据我国法律，刑罚执行完毕后，犯罪人即恢复为普通公民，享有与其他公民同等的权利。这意味着，判过刑的人在刑罚执行完毕后，其基本的就业权、晋升权等不应受到无理限制。

2. 特定岗位的限制：

   • 虽然判过刑的人在法律上享有与其他公民同等的权利，但某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等敏感职位，可能会对有犯罪记录的人员设置限制。然而，管理八级职员通常不属于此类敏感职位，因此判过刑的人在符合其他条件的情况下，仍有可能晋升该职位。

二、实际晋升条件分析

1. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于晋升管理八级职员的具体条件可能有所不同。一些单位可能会将有无犯罪记录作为晋升的考量因素之一，但这并非绝对。如果单位没有明确规定判过刑的人不能晋升管理八级职员，那么判过刑的人在符合其他晋升条件（如工作能力、业绩、资历等）的情况下，仍有可能获得晋升。

2. 个人表现与努力：

   • 判过刑的人在刑罚执行完毕后，如果能够积极改正错误，努力工作，展现出优秀的工作能力和业绩，那么他们获得晋升的机会也会相应增加。单位在考虑晋升人选时，通常会综合考虑候选人的工作表现、能力、潜力等多方面因素。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 判过刑的人在考虑晋升管理八级职员时，应首先了解所在单位的具体规定和政策，确保自己符合晋升条件。

2. 积极表现自己：

   • 在工作中，判过刑的人应努力展现自己的工作能力和业绩，积极争取晋升机会。通过不断学习和提升自己的专业技能，增加自己在单位中的竞争力。

3. 寻求法律支持：

   • 如果判过刑的人在晋升过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。