交通局公职人员若因经营第二产业与原单位产生纠纷，在符合法定条件的情况下，是可以起诉原单位的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公职人员身份与起诉资格
公职人员，包括交通局的公职人员，在法律上享有与普通公民同等的诉讼权利。这意味着，如果公职人员认为其合法权益受到原单位（如交通局）的侵害，且符合起诉的法定条件，他们完全有权向法院提起诉讼。
二、起诉的法定条件
原告与本案有直接利害关系：
- 公职人员需要证明其与原单位之间的纠纷与其个人权益有直接关联。例如，如果公职人员因经营第二产业而遭受原单位的不当处理（如降职、解雇等），且这种处理侵犯了其合法权益，那么公职人员就与本案有了直接利害关系。
有明确的被告：
- 在起诉时，公职人员需要明确指出被告是谁。在这个案例中，被告就是原单位，即交通局。
有具体的诉讼请求和事实、理由：
- 公职人员需要明确其诉讼请求是什么，比如要求恢复职务、赔偿损失等。同时，还需要提供相应的事实和理由来支持其诉讼请求。例如，公职人员可以提供证据证明原单位的不当处理行为，以及这种行为如何侵犯了其合法权益。
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：
- 公职人员需要确保其起诉的纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围。在这个案例中，如果纠纷涉及的是公职人员与原单位之间的劳动合同关系或权益侵害问题，那么通常属于人民法院的受理范围。同时，公职人员还需要选择有管辖权的法院进行起诉。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公职人员胜诉，法院可能会判决原单位承担相应的法律责任，如恢复职务、赔偿损失等。
- 如果公职人员败诉，则可能需要承担诉讼费用，并接受法院的判决结果。
建议：
- 在起诉前，公职人员应尽可能收集相关证据，以支持其诉讼请求。
- 公职人员可以考虑咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。律师可以帮助公职人员评估案件的胜诉可能性，制定诉讼策略，并代表公职人员出庭应诉。
- 公职人员应了解并遵守相关的诉讼程序和规定，以确保其起诉的合法性和有效性。
四、特殊情况考虑
如果公职人员经营第二产业的行为违反了公职人员的相关规定或法律法规（如公务员法中关于兼职的规定），那么这种行为本身可能会受到相应的行政处分或法律制裁。但这并不影响公职人员因其合法权益受到侵害而起诉原单位的权利。不过，在这种情况下，公职人员需要更加谨慎地处理其起诉行为，以避免因自身行为不当而引发更多的法律问题。
总结来说，交通局公职人员若因经营第二产业与原单位产生纠纷，在符合法定条件的情况下，是可以起诉原单位的。但在起诉前，公职人员应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并尽可能收集相关证据以支持其诉讼请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。