不建议且通常不敢随意撕掉劳动监察贴在工厂的公告。以下从几个角度详细分析这一行为及其后果：

1. 公告的法律效力与目的

劳动监察部门贴出的公告，往往是为了公示对某家企业的劳动监察结果、整改要求或处罚决定。这些公告具有法律效力，旨在督促企业遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。撕掉这样的公告，不仅可能妨碍劳动监察部门的正常执法活动，还可能被视为对法律权威的挑战。

2. 撕掉公告的法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，妨碍劳动保障监察人员依法执行职务的，由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以罚款。撕掉劳动监察公告，很可能被视为妨碍执行职务的行为，从而面临行政处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，如果撕掉公告的行为被认定为破坏国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临更严重的刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能。

3. 对企业的实际影响

• 声誉损害：撕掉劳动监察公告的行为，很可能被公众视为企业不配合监管、不尊重法律的表现，从而损害企业的声誉和形象。
• 整改难度增加：如果公告内容涉及企业的整改要求，撕掉公告可能导致企业未能及时了解并执行整改措施，进而面临更严重的法律后果。

4. 建议与应对措施

• 尊重法律与监管：企业应尊重劳动监察部门的执法活动，积极配合整改要求，而不是试图通过撕掉公告等方式来逃避责任。
• 及时沟通与反馈：如果企业对劳动监察结果有异议或认为公告内容有误，应及时与劳动监察部门沟通并反馈意见，而不是采取过激行为。
• 寻求法律帮助：如果企业在劳动监察过程中遇到法律问题或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

总结来看，撕掉劳动监察贴在工厂的公告是一种不明智且可能违法的行为。企业应尊重法律与监管，积极配合整改要求，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。