劳动监察出公告是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《民事诉讼法》第九十五条以及《广东省劳动保障监察条例》第四十七条的规定，当无法通过其他方式送达相关法律文书时，可以采取公告送达的方式。这意味着，劳动监察部门在特定情况下，通过公告的形式送达文书是符合法律规定的，具有法律效力。

2. 公告送达的效力：

   • 公告送达是一种特殊的送达方式，旨在解决无法直接送达或邮寄送达的问题。一旦公告发出，并经过法定期限（如三十日或三日，具体根据公告内容确定），即视为送达。这意味着，被公告的单位或个人应当知晓并履行公告中所述的法律义务。

3. 实际应用：

   • 在劳动监察领域，公告送达常用于处理拖欠工资、违反劳动法规等案件。当企业或个人无法联系时，劳动监察部门会通过公告的形式，要求其提供相关资料、改正违法行为或履行其他法律义务。如果未按照公告要求履行，将可能面临进一步的法律后果，如行政处罚、诉讼等。

综上所述，劳动监察出公告是有效的，具有法律效力。如果你或你的企业收到了劳动监察部门的公告，应当认真对待并及时履行公告中所述的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。