关于“因为原来公司不放人所以只能延期入职”的问题，这并非绝对，需分情况讨论：

1. 若原公司行为合法且无违约情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序。若原公司并未违反劳动合同或相关法律法规，且劳动者尚未完成离职手续（如未提前30日书面通知解除劳动合同，或未完成工作交接等），则原公司有权要求劳动者继续履行劳动合同至约定解除日。
   • 法律建议：在此情况下，若新公司要求立即入职，而原公司不放人，劳动者应与原公司协商，尽快完成离职手续。若协商无果，且新公司入职时间紧迫，劳动者可能需考虑是否承担因未提前通知解除劳动合同而给原公司造成的损失赔偿责任，同时与新公司沟通延期入职的可能性。
   • 可能后果：若劳动者未经原公司同意擅自离职，可能面临原公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若原公司行为违法或存在违约情形：

   • 法律背景：若原公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），或违反劳动合同约定（如未按照约定提供福利待遇、擅自变更工作岗位等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，并无需承担违约责任。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据，证明原公司的违法行为或违约情形，并向原公司发出书面解除劳动合同通知。同时，与新公司沟通入职事宜，说明情况，争取新公司的理解和支持。
   • 可能后果：若劳动者能够证明原公司的违法行为或违约情形，并依法解除劳动合同，则无需承担违约责任，且有权要求原公司支付经济补偿等。

3. 关于延期入职的协商与沟通：

   • 法律建议：无论何种情况，劳动者都应与新公司进行充分沟通，说明延期入职的原因和预计时间。新公司作为用人单位，通常有一定的灵活性和理解空间，尤其是在劳动者能够提供合理理由和证明的情况下。
   • 可能后果：若劳动者能够与新公司达成一致，延期入职则不会对双方造成太大影响。若无法达成一致，劳动者可能需考虑是否放弃新公司的入职机会，或寻找其他合适的就业机会。

总结与建议：

• 劳动者在面临原公司不放人、新公司要求立即入职的困境时，应首先分析原公司的行为是否合法、是否存在违约情形。
• 若原公司行为合法且无违约情形，劳动者应与原公司协商尽快完成离职手续，同时与新公司沟通延期入职的可能性。
• 若原公司行为违法或存在违约情形，劳动者应依法解除劳动合同，并与新公司沟通入职事宜。
• 在整个过程中，劳动者应保持与新公司的良好沟通，争取新公司的理解和支持。

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