用人单位是否需要承担责任，取决于非工作人员受伤的具体情况以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位存在过错的情况

• 过错情形：如果用人单位允许或默许非工作人员进入工作场所，且未提供必要的安全保障措施（如未设置警示标志、未提供安全防护设备等），导致非工作人员受伤，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及工作场所，但工作场所的安全保障义务可参照此精神。
• 责任类型：用人单位可能承担部分或全部赔偿责任，具体比例需根据过错程度、因果关系等因素综合判定。

2. 用人单位无过错的情况

• 无过错情形：如果非工作人员未经允许擅自进入工作场所，且用人单位已尽到合理安全保障义务（如设置警示标志、禁止非工作人员进入等），则用人单位通常无需承担责任。
• 例外情形：即使非工作人员擅自进入，若用人单位发现后未及时制止或未采取合理措施防止损害发生，仍可能因未尽到管理义务而承担部分责任。

3. 工人是否承担责任

• 工人责任：如果工人故意或重大过失导致非工作人员受伤（如邀请非工作人员进入危险区域、未履行安全提示义务等），工人可能需承担相应责任。
• 用人单位追偿权：若用人单位因工人过错承担赔偿责任后，可向有过错的工人追偿。

4. 实务建议

• 用人单位：应严格管理工作场所，禁止非工作人员进入；若需允许非工作人员进入，应签订安全协议并明确安全责任；定期检查安全设施，确保符合标准。
• 工人：不得擅自携带非工作人员进入工作场所；若需携带，应提前向用人单位报备并确保安全。
• 非工作人员：应遵守工作场所规定，不得擅自进入危险区域；若受伤，应及时保留证据并寻求法律帮助。

总结：用人单位是否承担责任需结合具体案情判断，核心在于是否尽到安全保障义务。如有进一步疑问或需具体法律分析，可直接向我咨询。