结论：员工在上班期间做与工作不相干的事而出事故，用人单位是否承担责任需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 用人单位存在过错的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“工作原因”是关键，如果员工是在从事与工作无关的活动时受伤，且用人单位对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未对员工的不当行为进行及时制止等），那么用人单位可能需要承担一定的责任。
   • 例子：假设员工在工作时间擅自操作非本职工作的机器设备，导致受伤，而用人单位明知该员工无操作该设备的资质却未制止，也未提供必要的安全防护措施，那么用人单位在此情况下可能需要承担部分或全部责任。

2. 用人单位无过错的情况

   • 法律背景：如果员工在上班期间做与工作不相干的事，且该行为完全出于个人原因，与工作无关，且用人单位对此无过错（如已尽到安全管理和教育义务，对员工的不当行为进行了及时制止等），那么用人单位通常不需要承担责任。
   • 例子：员工在工作时间利用公司电脑玩网络游戏，因个人操作不当导致电脑损坏或自身受伤，且用人单位对此并不知情或已明确禁止此类行为，那么用人单位在此情况下通常不需要承担责任。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使员工的行为与工作无关，用人单位也可能因特定原因（如员工行为虽与工作无关，但发生在工作场所内，且用人单位未尽到合理的安全管理义务）而承担一定的责任。这需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。
   • 建议：在处理此类案件时，应详细调查事故发生的经过、原因以及用人单位的管理情况，以确定责任划分。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，并对员工进行必要的安全培训和教育。同时，对员工的不当行为应及时制止和处理，以避免类似事故的发生。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和工作纪律，不得在工作期间从事与工作无关的活动。如因个人原因导致事故发生，应自行承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、伤残赔偿金、误工费等经济损失的赔偿责任。
• 如果用人单位无过错，则通常不需要承担赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的管理责任或道义责任。

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