《女职工劳动保护特别规定》中的“流产”指的是女职工在怀孕期间，因自然原因或医学原因导致的妊娠终止。具体规定如下：

一. 流产假期的规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

二. 流产医疗费用的支付

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这一规定保障了女职工在流产时能够获得必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。

三. 特殊情况的处理

• 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，但女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。这是针对特殊情况的特别规定，确保了规定的灵活性和适用性。

我建议：女职工在流产后，应依据相关规定享受产假和医疗费用支付等权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。