关于女职工劳动保护特别规定中难产的定义，目前并没有一个全国统一、具体的医学或法律上的细化标准，但通常难产指的是在分娩过程中，由于各种原因导致分娩过程受阻，需要采取特殊医疗措施或手术来协助完成分娩的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 难产的一般理解：

   • 难产在医学上通常指的是分娩过程出现异常，如产程延长、胎儿位置不正、胎儿过大、骨盆狭窄等，导致自然分娩困难，需要借助产钳、胎头吸引器或剖宫产等医疗手段来协助分娩。

2. 女职工劳动保护特别规定中的难产：

   • 在《女职工劳动保护特别规定》中，难产主要作为确定女职工产假天数的一个因素。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的难产，虽然未给出具体定义，但通常理解为分娩过程中出现异常情况，需要特殊医疗措施或手术协助分娩。

3. 难产的具体情形：

   • 难产的具体情形可能因个体差异和医疗条件而有所不同。一般来说，包括但不限于以下几种情况：产程过长、胎儿窘迫、胎位异常（如臀位、横位）、胎儿过大、骨盆狭窄或畸形、软产道异常等。这些情况都可能导致分娩困难，需要医生根据具体情况判断并采取相应措施。

4. 难产与产假的关系：

   • 在女职工劳动保护中，难产是一个重要的考量因素。因为难产往往意味着女职工在分娩过程中承受了更大的身体和心理压力，需要更长的恢复时间。因此，规定中明确难产的女职工可以增加15天产假，以保障其身体健康和恢复。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，如果分娩过程中出现难产情况，应及时向医生咨询并了解自己的具体状况。同时，在申请产假时，应提供医院出具的难产证明或相关医疗记录，以便用人单位根据规定给予相应的产假待遇。

总结来说，女职工劳动保护特别规定中的难产，虽然未给出具体定义，但通常理解为分娩过程中出现异常情况，需要特殊医疗措施或手术协助分娩。难产的女职工可以享受增加的产假待遇，以保障其身体健康和恢复。如果你有关于女职工劳动保护或难产产假方面的具体问题，可以直接向我咨询。