无固定期限劳动合同辞退赔偿并不一定是N+3，而是根据具体情况来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。这里的经济补偿标准依照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若劳动者在单位工作5年，月工资为10000元，则赔偿金为5 × 10000 × 2 = 100000元。

2. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能只需支付经济补偿，即“N”。经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：同样以5年工作年限、月工资10000元为例，经济补偿为5 × 10000 = 50000元。

3. 劳动者存在法定过错的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同就无需支付补偿或赔偿。

4. 关于“N+3”的误解：

   • “N+3”并非法律规定的标准赔偿方式。在劳动法律范畴内，无固定期限合同赔偿达到“3N”或“N+3”的情况较为特殊，可能是在某些特定条件下叠加计算的结果，如用人单位存在多种严重违反劳动法律法规的情形，同时符合支付经济补偿、赔偿金以及其他法定补偿项目的规定，各项补偿累计计算后可能达到较高数额。但这种情况并非普遍存在，且具体案件需依据实际情况及相关证据，按照法律规定进行综合判定。

法律建议：

• 对于无固定期限劳动合同的辞退赔偿问题，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保在解除劳动合同时能够获得应有的赔偿。
• 若用人单位未按照法律规定支付赔偿或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未支付赔偿金而产生的利息或损失等）。
• 若劳动者因用人单位未支付经济补偿或赔偿金而提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿以及可能的诉讼费用等。

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