核心结论：在私企要不到工资，可以通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续作为证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 判决生效后，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以确保你的权益得到充分保障。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃追讨工资。