当您遇到私人老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，尝试与私人老板进行心平气和的协商，了解拖欠工资的具体原因和预计的支付时间。在协商过程中，务必保持冷静和理性，并留存好沟通的相关记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证实劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其在规定时间内支付工资。

三、申请劳动仲裁

若用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。仲裁裁决通常会在受理后的45天内出来。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者持有欠条等直接证据，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 在整个过程中，务必时刻注意留存各种证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和工资拖欠情况。
2. 如果未签订劳动合同，您需要提供其他足够的证据证明与用人单位之间的劳动关系，如工作服、考勤记录等。
3. 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的合法权益和后续处理。

总之，当您遇到私人老板拖欠工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨欠薪，并保障自己的劳动权益。