教师编制在合同期调动所需支付的违约金，并非固定数额，而是根据双方合同约定以及实际损失情况来确定，但约定的金额不得超过实际损失的百分之三十。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同约定的角度
违约金条款的合法性：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位与教师在签订劳动合同时，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这种约定是合法的，但必须遵循公平、合理的原则。
违约金数额的确定：
- 违约金的具体数额应由双方在合同中明确约定。这个数额应当考虑到教师调动可能给用人单位带来的实际损失，如招聘新教师的费用、培训费用、因教师离职导致的课程安排调整等。
- 同时，根据法律规定，约定的违约金不得超过实际损失的百分之三十。如果双方约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。
二、实际损失的角度
实际损失的计算：
- 当教师编制在合同期调动时，如果给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求教师支付相应的违约金。实际损失的计算应当基于合理的、可证明的费用支出。
违约金的调整：
- 如果教师认为约定的违约金过高，超过了实际损失的百分之三十，可以向法院或仲裁机构提出申请，要求降低违约金数额。反之，如果用人单位认为违约金过低，不足以弥补实际损失，也可以提出申请要求提高。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，教师应仔细审查合同中的违约金条款，确保其合法、合理。如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改。
保留证据：
- 在调动过程中，教师应保留好与用人单位的沟通记录、调动通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果教师在调动过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助教师维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教师与学校签订的劳动合同中约定，如果教师在合同期内调动，需要支付违约金5万元。但后来学校发现，由于该教师的调动，学校需要额外支付3万元的招聘新教师费用和1万元的培训费用，共计4万元。在这种情况下，学校可以要求教师支付的违约金最高不得超过实际损失的百分之三十，即1.2万元（4万元×30%）。如果双方约定的违约金超过了这个数额，教师可以向法院或仲裁机构提出申请要求降低。
综上所述，教师编制在合同期调动所需支付的违约金并非固定数额，而是根据双方合同约定以及实际损失情况来确定。教师在面对此类问题时，应仔细审查合同条款、保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。