结论前置：针对您提出的“劳动合同写3w但是只发1w5”的问题，这明显涉及劳动合同履行过程中的薪资纠纷。从法律角度来看，用人单位未按照劳动合同约定的薪资标准支付劳动报酬，是违法的。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位必须按照约定的标准和时间支付劳动者的工资。
二、可能存在的法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的薪资标准支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解薪资未足额支付的原因，并要求用人单位补发差额部分。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据和材料，以证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 如果您不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴勇波律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
总结：针对您提出的劳动合同薪资纠纷问题，我建议您首先与用人单位进行协商，要求补发差额部分；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，并考虑咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。