结论是：在试用期内干了4天未签合同然后自离，你仍然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
工资报酬的获取
根据现行法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即便没有签订书面的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工友证言等，在自离时就有权要求用人单位支付已经工作期间的工资。用人单位通常应按照约定或法定的工资支付周期和方式，在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
特殊情形下的经济补偿
一般情况下：员工自行辞职是没有赔偿的。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通常主动辞职并不符合用人单位需支付赔偿的法定情形。
特殊情况下：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，即便只工作了四天，也可以根据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你只工作了四天，经济补偿的金额通常会很低。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，你可以通过以下合法途径来维护自身的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资或经济补偿；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决，保障你获得工资或经济补偿的权利。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你的事实劳动关系和用人单位的过错（如果存在的话）。
建议：在处理这类问题时，尽量保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。