在职期间得了癌症，您是有权申请劳动仲裁的，但需明确仲裁目的并准备相应证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、明确仲裁目的

1. 维护劳动权益：若您认为用人单位在您患病期间存在违法行为，如未支付工资、未提供医疗期待遇、违法解除劳动合同等，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 确认劳动关系：在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系，以便进一步主张其他权益。
3. 主张经济补偿：如果您因患病被用人单位违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿或赔偿金。

二、准备仲裁证据

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下证据材料，以证明您的劳动关系及患病情况：

1. 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
4. 医疗诊断证明：由医院出具的癌症诊断证明，证明您的患病情况。
5. 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、用人单位违法行为的证据等。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭开庭。
3. 开庭审理：双方当事人可在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理。
4. 作出裁决：仲裁庭会依法作出裁决，明确双方的权利义务。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内，您还可向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果及建议

1. 若仲裁或诉讼胜诉：您将获得相应的经济补偿或赔偿，以及用人单位可能承担的其他法律责任。
2. 若仲裁或诉讼败诉：您可能需要承担一定的诉讼费用，且无法获得预期的经济补偿或赔偿。但您仍可以与用人单位协商，寻求其他解决方案。

建议：在整个过程中，您应了解并遵循劳动仲裁的相关程序和规定。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。