公司倒闭时，员工可以获得的赔偿金主要依据《劳动合同法》的规定，按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的计算标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

1. 月工资的特殊规定：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司倒闭前的义务：

   • 公司应在倒闭前依法依规支付所欠员工工资、医疗、伤残补助等费用，然后再进行经济补偿支付。
   • 员工工资属于优先清偿的债权，在破产程序中会列入第一清偿顺序。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工还可主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 对于工作未满一年的员工，按其在本单位工作的实际月数，每满1个月支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 员工应及时关注公司清算进展，积极主张自己的权利，确保自身应得利益得以实现。
• 如果公司资产不足以清偿所有债务，员工工资等在破产财产清偿中享有优先受偿权。员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
• 在公司倒闭过程中，员工还应关注自己的社保、公积金是否已妥善处理，以及公司倒闭后其缴纳的截止时间如何确定。
• 如果员工在公司倒闭前有未休的年假、加班等情况，这些权益也应争取相应的补偿。

总结：公司倒闭时，员工的赔偿金主要依据工作年限和月工资来计算。同时，员工还应关注公司倒闭前的义务履行情况以及特殊情况下的补偿规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。