关于“劳务分包给包工头可以吗”这一问题，我们需要从法律法规的角度进行深入分析。

首先，我们要明确的是，在特定条件下，将劳务作业外包给具有适当资历和资质的雇佣工承包商（即包工头）并不直接违反现行法律制度。但这里的关键是，包工头必须持有相应的资质，并且整个劳务外包过程必须严格遵循相关法律法规的要求。

然而，实际操作中存在一些重要的法律限制和注意事项：

1. 资质要求：严禁将劳务作业外包给不拥有足够资质及资格的任何个人。这意味着，如果包工头不具备相应的劳务分包资质，那么这种分包行为就是违法的。

2. 违法分包的定义：根据相关法律规定，违法分包包括将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位等行为。如果包工头被视为不具备相应资质的单位（或个人），那么将其纳入劳务分包范围就构成了违法分包。

3. 连带责任：在劳务分包过程中，如果包工头（作为第三人）完成的工作成果出现问题，他可能需要与总承包人或其他相关方一起向发包人承担连带责任。这进一步强调了资质和合规性的重要性。

4. 禁止转包和支解发包：法律还明确禁止承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人，或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。同时，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成，不得分包。

综合分析：

• 如果包工头具备相应的劳务分包资质，并且整个分包过程符合相关法律法规的要求，那么这种劳务分包行为是合法的。
• 如果包工头不具备相应资质，或者分包过程存在违法违规行为（如转包、支解发包等），那么这种劳务分包行为就是违法的。

建议：

• 在进行劳务分包时，务必确保包工头具备相应的资质和资格。
• 严格遵守相关法律法规的要求，确保分包过程的合规性。
• 如果对包工头的资质或分包过程的合规性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构进行确认。

综上所述，劳务分包给包工头是否合法取决于包工头的资质和分包过程的合规性。在进行此类操作时，务必谨慎行事并遵循相关法律法规的要求。