结论前置：劳务作业在一定条件下是可以进行再分包的，但必须严格遵守相关法律法规，确保分包行为合法合规。针对您提出的“分包劳务公司的劳务能否再分包给包工头”的问题，以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法劳务再分包情形
资质要求：
- 根据相关法律规定，具有劳务作业法定资质的承包人可以与总承包人、分包人签订劳务分包合同。在此情况下，若劳务公司具备相应资质，且其与包工头（或其代表的劳务企业）之间签订的劳务分包合同符合法律规定，那么这种再分包行为是合法的。
- 实例说明：假设甲劳务公司从乙建筑总承包公司承接了某项目的劳务作业后，因人力不足或专业分工需要，将其中的部分劳务作业（如钢筋绑扎）再分包给了具有相关劳务资质的丙劳务公司（或包工头代表的具备资质的劳务企业）。这种分包行为在符合法律规定和合同约定的前提下是合法的。
合同约定：
- 劳务再分包还需遵循原劳务分包合同中的约定。如果原合同中明确允许或未禁止再分包，且再分包行为符合法律法规的规定，那么这种再分包也是合法的。
违法劳务再分包情形
分包给无资质单位或个人：
- 禁止性规定：劳务作业必须分包给具有相应资质的劳务分包单位。若将劳务分包给没有资质的包工头个人或不具备相应资质条件的其他组织，则属于违法分包。
- 实例说明：如丁劳务公司承接劳务作业后，将部分劳务直接转包给了无任何劳务资质的个人张某（即包工头个人），这种行为即为违法。一旦发生纠纷，相关单位和个人可能面临法律责任，如罚款、停业整顿、吊销资质证书等。
以劳务分包之名行工程转包之实：
- 界定标准：如果名为劳务分包，但实际上是将工程整体转包，或者劳务分包单位除提供劳务外，还负责主要材料、周转材料和大中型施工机械设备的供应，就可能被认定为违法转包。
- 实例说明：戊劳务公司与己建筑公司签订劳务分包合同后，在实际施工中不仅提供劳务人员，还自行采购大量建筑主材并负责整个工程的施工管理和技术指导。这种行为可能被认定为以劳务分包的形式进行工程转包，是法律所禁止的。
相关法律法规依据
- 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：明确规定了建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，并禁止分包单位将其承包的工程再分包（除非符合特定条件且经建设单位认可）。同时强调，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位或承包人自行完成。
总结与建议
- 严格审查资质：在劳务再分包过程中，务必严格审查分包单位（或包工头代表的劳务企业）的资质条件，确保其具备相应的劳务作业法定资质。
- 遵守合同约定：遵循原劳务分包合同中的约定，确保再分包行为符合合同条款和法律法规的规定。
- 警惕违法转包：避免以劳务分包之名行工程转包之实，确保劳务分包单位仅提供劳务作业，不涉及主要材料、周转材料和大中型施工机械设备的供应以及工程施工管理和技术指导等。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。