针对您提出的“公司注销后起诉股东要求支付工伤保险待遇是否还需要先申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司注销并不必然导致无法进行劳动仲裁或诉讼。关键在于公司注销前后，劳动者的工伤保险待遇是否得到了妥善处理。
一、公司注销前的清算情况
若公司已依法清算：
- 如果公司在注销前已经按照法定程序进行了清算，并且支付了包括工伤保险待遇在内的所有劳动报酬和经济补偿，同时劳动者对清算结果无异议，那么在这种情况下，通常无需再进行劳动仲裁或诉讼。
若公司未经依法清算：
- 如果公司未经依法清算即办理了注销登记，导致劳动者的工伤保险待遇等合法权益受到损害，那么劳动者有权依据相关法律法规，以公司的股东、发起人或者出资人为被申请人，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求其在造成损失的范围内对公司债务承担相应责任。
二、公司注销后的仲裁或诉讼途径
申请劳动仲裁：
- 在公司未经依法清算即注销的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求股东等承担工伤保险责任。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者在某些情况下（如企业依法清算并注销，但清算组未依法履行职责），劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求股东或清算组成员承担相应的赔偿责任。
三、具体操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司注销前的清算报告（如有）、未支付工伤保险待遇的证明等。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律风险，以便制定合适的维权策略。
按照法定程序进行：
- 劳动者应按照法定程序申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到合法保障。
综上所述，公司注销后起诉股东要求支付工伤保险待遇，是否需要先申请劳动仲裁，取决于公司注销前的清算情况。如果公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可以先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服或符合直接起诉的条件，则可以提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。