核心结论：若单位以工资三倍扣除的方式处理未交罚款，这种做法通常不合法，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 罚款性质与合法性

• 行政罚款：若罚款是行政机关（如交警、城管等）作出的处罚，单位无权直接从工资中扣除。根据《行政处罚法》，罚款应由被处罚人自行缴纳至指定账户，单位代扣需有法律明确授权（如法院执行）。
• 单位内部罚款：若罚款是单位自行制定的规章制度（如迟到罚款），其合法性存疑。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合法定情形（如代扣个人所得税、社保等）。单位内部罚款可能因违反“禁止克扣工资”原则而被认定无效。

2. 工资扣除的合法边界

• 法定扣除情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣的工资仅限于：
  • 个人所得税；
  • 社会保险个人缴纳部分；
  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
• 三倍扣除的违法性：若单位以“罚款未交”为由，从工资中扣除三倍金额，明显超出法定扣除范围，属于违法克扣工资。您有权要求单位补发被扣工资，并可主张赔偿。

3. 处理建议

• 与单位协商：首先与单位沟通，明确罚款性质及扣除依据，要求单位提供书面说明。若单位无法提供合法依据，可要求立即停止违法扣除并补发工资。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，并可能处以罚款。
• 申请仲裁或诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资及经济补偿金（如未及时支付工资的赔偿金）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 保留证据：保存工资条、罚款通知、扣除记录等证据，证明单位违法扣除工资的事实。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

总结：单位以工资三倍扣除的方式处理未交罚款，通常缺乏法律依据。您应通过协商、投诉或法律途径维护权益，要求单位补发工资并承担相应责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。