通常情况下，若员工在上班期间骑公司的三轮车撞到人，且该行为属于执行工作任务的一部分，公司是需要承担相应责任的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司承担责任的法律基础

根据《民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果员工在上班期间骑三轮车进行物流配送、货物搬运等与工作相关的活动时撞到人，公司作为用人单位，需要依法承担侵权责任。

二、公司承担责任的具体情形

1. 执行工作任务时撞人：

   • 如果员工是在执行公司分配的工作任务，如送货、搬运等过程中撞到人，公司需承担侵权责任。
   • 这种情况下，公司的责任是基于雇主责任原则，即公司对员工的工作行为负有管理和监督的义务。

2. 员工存在故意或重大过失：

   • 如果员工在撞人过程中存在故意或重大过失，如酒驾、严重违反交通规则等，公司承担责任后，有权向员工进行追偿。
   • 这是因为员工的行为超出了正常工作行为的范畴，公司不应为员工的故意或重大过失行为买单。

3. 公司对员工工作安排或管理有过错：

   • 如果公司对员工的工作安排或管理存在过错，如让员工在特定时间、特定路线执行工作任务且这种行为容易引发事故，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 这种情况下，公司的责任是基于其对员工工作行为的监督和管理义务。

三、公司不承担责任的情形

1. 员工个人行为：

   • 如果员工骑三轮车撞人属于其个人行为，与工作无关，如在下班途中、因个人纠纷撞人等，公司一般不用承担责任。
   • 这种情况下，撞人行为不属于执行工作任务，公司没有管理和监督的义务。

2. 受害人故意造成损害：

   • 如果公司能够证明损害是受害人自己故意造成的，如受害人故意撞向三轮车等，公司不用承担责任。
   • 这是因为受害人的故意行为中断了员工行为与损害结果之间的因果关系。

四、法律建议

1. 公司应加强内部管理：

   • 公司应制定完善的工作制度和安全规范，确保员工在工作中的行为规范和安全。
   • 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 及时处理事故并赔偿：

   • 一旦发生事故，公司应积极面对，妥善处理受害者的赔偿问题。
   • 与受害者协商赔偿事宜，必要时可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 公司应保留与事故相关的证据，如监控录像、员工工作记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

若您或您的公司面临类似情况，对责任认定、赔偿范围等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。