针对您提出的“人事调整不公平，不征求意见，违背了公务员法哪些条件”的问题，我们可以从《中华人民共和国公务员法》的相关规定中进行详细解读。

首先，需要明确的是，公务员的人事调整应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保程序合法合规。若人事调整过程中存在不公平、不征求意见的情况，可能涉及违反公务员法的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，特别是第十七章“法律责任”中的条款，我们可以找到与人事调整不公平、不征求意见可能相关的法律责任。例如：

• 第一百零六条明确规定了对于不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；以及不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的等情形，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在您所描述的情况中，“人事调整不公平，不征求意见”很可能涉及到了“不按照规定程序进行公务员调任、转任”等情形。因为正规的人事调整程序应当包括充分的沟通、征求意见、评估考核等环节，以确保调整的公平性和合理性。如果这些环节被省略或忽视，就可能导致调整的不公平性。

此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不征求意见”即构成违法，但根据公务员法所倡导的公平、公正、公开原则，以及程序合法合规的要求，我们可以合理推断，不征求意见的人事调整很可能违反了这些基本原则和要求。

因此，如果您认为人事调整过程中存在不公平、不征求意见的情况，您可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，向原处理机关申请复核，或者向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。同时，您也可以依法向上级机关或监察机关提出控告，以维护自己的合法权益。