公务员编制调整一般不需要本人同意，但需遵循法定程序和原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员编制调整的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的管理遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员编制的调整，包括职位的增设、撤销、合并或调整等，通常是由组织人事部门根据工作需要和编制管理规定来决定的，而非由公务员个人决定或需其同意。

二、公务员编制调整的程序

1. 编制核定：首先，组织人事部门会根据单位的职能、工作任务和人员结构等因素，核定单位的编制总额和各类职位的编制数量。
2. 职位设置：在编制核定的基础上，单位会根据工作需要和职位分类原则，设置具体的职位，并明确职位的职责、任职资格等。
3. 人员调配：当需要进行编制调整时，如增设职位、撤销职位或调整人员等，组织人事部门会按照法定程序进行人员调配。这可能包括内部调配、外部招聘或辞退等。
4. 审批与备案：编制调整方案通常需要经过上级主管部门的审批或备案，以确保调整的合法性和合理性。

三、公务员在编制调整中的权益

虽然公务员编制调整不需要本人同意，但公务员在编制调整过程中仍享有一定的权益：

1. 知情权：公务员有权了解编制调整的原因、目的、方案等具体情况。
2. 申诉权：如果公务员认为编制调整侵犯了其合法权益，如职位被不合理撤销或调整等，可以依法提出申诉或申请复核。
3. 参与权：在编制调整过程中，公务员可以参与相关讨论和意见征集，表达自己的观点和诉求。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如公务员因身体原因无法胜任原职位、或因工作需要需跨部门调动等，组织人事部门在调整其编制时，可能会与公务员本人进行沟通协商，以达成共识。但这并不意味着编制调整需要公务员本人的同意，而是出于尊重公务员个人意愿和实际情况的考虑。

总结来说，公务员编制调整一般不需要本人同意，但需遵循法定程序和原则。公务员在编制调整过程中享有一定的权益，如知情权、申诉权和参与权等。如果您对公务员编制调整或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。