如果员工一直不去上班而被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工无故旷工，用人单位合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工一直不去上班，且没有合理的理由或未经用人单位同意，这通常被视为旷工行为，严重违反了用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。因为员工的旷工行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位解除劳动合同是合法的。
员工有合理理由未上班，但未按规定程序办理：
- 如果员工有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）未能上班，但未按照用人单位的规定或劳动合同的约定及时通知用人单位或办理请假手续，这可能导致用人单位对员工的情况不了解，从而作出辞退决定。
- 在这种情况下，如果员工能够证明其未上班是有合理理由的，并且能够提供相应的证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），那么员工可能有权要求用人单位撤销辞退决定或支付经济补偿。但这需要员工在法律规定的期限内提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
用人单位辞退程序不合法：
- 即使员工存在旷工行为，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定的程序。如果用人单位未按照法定程序辞退员工（如未提前通知员工、未听取员工的陈述和申辩等），那么员工的辞退可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。
建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并办理请假手续，以避免因旷工而被辞退。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应遵循法定的程序，确保辞退决定的合法性和合理性。如果员工存在旷工行为，用人单位应先进行调查核实，并听取员工的陈述和申辩，再作出辞退决定。
可能的法律后果：
- 如果员工因旷工而被合法辞退，且无法证明其未上班是有合理理由的，那么员工将无法获得经济补偿。
- 如果员工能够证明其未上班是有合理理由的，或者用人单位的辞退程序不合法，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
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