您好，关于建筑公司是否必须把工资发给工人的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据相关的法律法规，如《江苏省工资支付条例》以及《关于进一步规范建筑施工企业工资支付行为的通知》等，建筑业企业是有明确的义务来依法按时足额支付农民工工资的。这意味着，建筑公司不仅必须支付工资，而且不能拖欠或克扣，同时支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。

其次，具体的支付方式也有明确规定。企业应当按照约定的标准和日期，按月将工资直接发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。这样做是为了确保工资能够准确、及时地到达工人手中，避免中间环节可能出现的截留或挪用。

此外，如果企业与职工协商实行分批支付工资，那么也应当依法每月预付工资，且预付的工资不得低于建设工程项目所在地的最低工资标准。同时，每半年至少结算一次工资并付清，第二年1月10日前必须结算并付清上年度全部工资余额。如果企业不能按期结算并付清，那么将按照拖欠职工工资来处理。

对于承担工期不足一个月的一次性施工任务的建筑施工企业，也应当在施工任务完成后三个工作日内按实际完成工作量结算并付清职工工资。如果建筑施工企业与职工终止或者解除劳动合同，也应当在劳动合同终止或者解除之日起两个工作日内结算并付清工资。

最后，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，建筑施工企业还需要按月编制劳动考勤和工资支付书面记录，并如实载明职工出勤和工资支付的相关情况。这些记录需要经职工本人确认后保存两年以上备查，同时企业还需要逐月向职工个人提供工资清单。

综上所述，建筑公司确实必须把工资发给工人，并且需要遵守一系列相关的法律法规和支付规定来确保工资的准确、及时支付。希望这个解答能够对您有所帮助。