关于离职当天不算工资且不开具离职证明的问题，目前并没有直接对应的某一条法律条文明确规定这种情况，但可以从相关法律法规中推导出用人单位的此类行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职当天工资的计算与支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
分析：
- 离职当天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得当天的工资。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠离职当天的工资。
二、离职证明的开具
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
分析：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的法定证明文件。
- 用人单位有义务在劳动者离职时开具离职证明，且不得无故拒绝或拖延。
三、用人单位行为的违法性
克扣或拖欠工资：
- 如果用人单位在离职当天不算工资，即克扣或拖欠了劳动者的工资，那么这种行为是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
不开具离职证明：
- 如果用人单位在劳动者离职时拒绝开具离职证明，那么这种行为同样是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位开具离职证明，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付离职当天的工资并开具离职证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
通过法律途径维权：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
总结来说，离职当天不算工资且不开具离职证明的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付离职当天的工资并开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。