结论：劳动合同中的工资项可以写“详见工资确认单”，但需确保工资确认单内容合法、明确，并与劳动合同一同交付劳动者，同时遵守相关法律法规。

分析：

1. 法律条款的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然法律并未明确规定工资项必须直接在劳动合同中详细列明，但要求劳动合同的内容必须合法、明确，不得损害劳动者的合法权益。
   • 将工资项写为“详见工资确认单”并不直接违反法律规定，但关键在于工资确认单的内容是否合法、明确，以及是否被劳动者所接受。

2. 工资确认单的内容要求：

   • 工资确认单应详细列明劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及可能的扣除项目（如社保、公积金、个税等）。
   • 工资确认单的内容必须真实、准确，不得存在虚假或误导性信息。
   • 工资确认单应作为劳动合同的附件，与劳动合同一同交付劳动者，并由劳动者签字确认。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果工资确认单的内容不合法、不明确，或者未被劳动者所接受，那么将工资项写为“详见工资确认单”可能会引发劳动争议。
   • 例如，如果工资确认单中列明的工资构成与实际发放不符，或者存在未明确告知劳动者的扣除项目，劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与操作指南：

   • 确保合法性：在制定工资确认单时，务必确保其内容符合相关法律法规的要求，不得存在违法或违规的条款。
   • 明确性：工资确认单应详细、明确地列明劳动者的工资构成和扣除项目，避免使用模糊或含糊不清的表述。
   • 交付与确认：将工资确认单作为劳动合同的附件，与劳动合同一同交付劳动者，并由劳动者签字确认。这有助于证明劳动者已经了解并接受了工资确认单的内容。
   • 遵守法律法规：在制定和执行工资确认单时，务必遵守相关法律法规的规定，如最低工资标准、社保缴纳比例等。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，打算在劳动合同中将工资项写为“详见工资确认单”，请务必确保工资确认单的内容合法、明确，并与劳动合同一同交付劳动者签字确认。
• 如果您作为劳动者，发现劳动合同中的工资项写为“详见工资确认单”，请务必仔细阅读工资确认单的内容，并确保其真实、准确、合法。如有任何疑问或不满，请及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结：劳动合同中的工资项可以写为“详见工资确认单”，但需严格遵守相关法律法规，确保工资确认单的内容合法、明确，并与劳动合同一同交付劳动者签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。