您好，关于您提出的“劳动合同能否写详见工资明细”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，必须明确劳动者的工资数额或工资计算方式，以保障劳动者的合法权益，并避免后续可能出现的劳动纠纷。

对于您提到的“详见工资明细”这一表述，虽然它可能出现在某些劳动合同中作为对工资构成或支付方式的简要说明，但严格来说，这并不符合法律对劳动合同必备条款的具体要求。因为“详见工资明细”并没有直接明确劳动者的具体工资数额，而是将工资的具体内容指向了另一个文件或说明。

在实际操作中，如果劳动合同中仅写了“详见工资明细”，而没有在合同中或通过其他方式明确劳动者的具体工资数额，那么这样的合同可能存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因为合同中没有明确工资数额而面临维权困难。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位在合同中明确写明您的具体工资数额或工资计算方式。如果用人单位以保密、工资会调整等为由拒绝在合同中写明工资，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳动合同中应当明确写明劳动者的具体工资数额或工资计算方式，而不是简单地写“详见工资明细”。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。