年假和高温补贴一般不存在追加时效的问题，但它们的权利主张和追索均受法律规定的时效限制。以下是对这一问题的详细分析：
年假相关时效问题
年假权利的性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于劳动权益的一部分。
年假的时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于年假而言，如果劳动者在当年未享受年假，且用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假工资报酬属于劳动报酬的一部分，因此在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。
高温补贴相关时效问题
高温补贴的性质：
- 高温补贴是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的额外劳动保护费用，属于劳动报酬的一部分（在特定情境下可视为福利，但法律上多将其与劳动条件、劳动保护相关联，且部分地区明确其性质为工资组成部分）。
高温补贴的时效限制：
- 同样根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张高温补贴的时效期间也为一年。
- 如果用人单位未按照规定支付高温补贴，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 与年假类似，如果劳动关系存续期间因拖欠高温补贴发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综合建议
- 及时主张权利：无论是年假还是高温补贴，劳动者都应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 保留证据：劳动者应保留好与年假、高温补贴相关的证据，如考勤记录、工资条、高温作业证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果劳动者在主张年假或高温补贴权利过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，年假和高温补贴本身不存在追加时效的问题，但它们的权利主张和追索均受法律规定的时效限制。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。