结论：员工在公司辞退但未解除劳动合同的情况下不交车钥匙是否违法，需视钥匙性质及公司管理需求而定，一般而言，若钥匙为员工私人财物，公司无权扣留；若钥匙涉及公司财产或特定区域管理，员工应配合交接。

分析如下：

1. 钥匙性质与所有权：

   • 私人财物：若车钥匙为员工私人所有，公司无权要求员工交出。员工对其私有财产享有所有权及支配权，公司擅自扣留可能涉嫌侵权违法。
   • 公司财产或管理工具：若钥匙为公司车辆或特定工作区域的钥匙，且员工在任职期间因工作需要持有，则在公司辞退员工后，员工有义务配合公司进行交接，归还钥匙。

2. 公司管理需求与合法性：

   • 合理管理需求：公司出于资产安全、工作秩序等合理管理需求，可以要求员工在离职时归还公司财产或管理工具，包括钥匙。这是公司行使管理权的体现，员工应予以配合。
   • 非法扣留风险：若公司无正当理由扣留员工私人财物，或拒绝交出工作场所钥匙致使员工无法收回财产，可能涉嫌侵权违法。员工有权要求公司归还，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 员工应对建议：

   • 沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确钥匙的性质及归属，了解公司要求交还钥匙的具体原因。若钥匙为公司财产或管理工具，员工应配合交接；若为私人财物，员工有权拒绝交还。
   • 法律途径：若沟通协商无果，员工可向劳动监管部门投诉，或通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据，如钥匙的所有权证明、公司要求交还钥匙的通知等。

特殊情况说明：

• 若钥匙涉及商业机密或特定区域的安全管理，公司可能在辞退员工后要求员工在一定期限内不得使用或泄露相关信息。这种情况下，员工应遵守公司的保密要求，但并不意味着公司可以无限期扣留钥匙或侵犯员工的私有财产权。

后续行动建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，建议员工在任职期间妥善保管个人财物，避免与公司财产混淆，以减少不必要的纠纷。

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