核心结论：丈夫在公司上班期间开公司车出车祸身亡，赔偿问题需结合事故责任认定、劳动关系、保险情况等多方面因素综合确定，可能涉及工伤保险赔偿、交通事故责任赔偿以及公司可能承担的雇主责任赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若丈夫被认定为工伤（如上下班途中或因工作原因发生事故），其家属可享受工伤保险待遇，包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（需符合供养条件）。
     关键点：需确认事故是否属于“工作时间和工作岗位”或“上下班途中”（合理路线、合理时间），并由社保部门认定工伤。

2. 交通事故责任赔偿
   若事故由第三方（如其他车辆）导致，家属可向责任方主张侵权赔偿，包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等确定。
     关键点：需通过交警部门《道路交通事故责任认定书》划分责任比例，若丈夫无责或次责，可全额或按比例索赔。

3. 公司可能承担的雇主责任

   • 若公司存在过错（如车辆未年检、未投保交强险、安排疲劳驾驶等），需根据过错程度承担相应赔偿责任；
     
   • 若为劳务派遣关系，派遣单位与用工单位可能承担连带责任；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。
     关键点：需收集车辆管理记录、工作安排证据等，证明公司存在管理疏漏。

4. 保险理赔顺序

   • 交强险与商业三者险：若对方车辆有保险，优先由保险公司赔付；
     
   • 车上人员责任险：若公司车投保此险种，可向保险公司主张赔偿；
     
   • 工伤保险与侵权赔偿竞合：根据司法实践，家属可同时主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，并保留事故现场证据、劳动关系证明等材料；
   
2. 委托律师向交警部门调取事故责任认定书，分析责任比例；
   
3. 核查公司车辆保险情况，及时向保险公司报案；
   
4. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如事故责任认定结果、公司车辆保险情况等），可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。