员工收导游小费是否违法，需结合具体情况和相关规定来判断，一般情况下并不直接构成违法，但可能违反单位规定或面临其他法律风险。以下从不同角度进行分析：
个人间自愿给小费的情况：
- 在个人之间，如果游客出于对导游服务的感谢，自愿给予小费，这通常被视为赠与行为。在这种情况下，导游收取小费通常不会承担法律责任。因为赠与行为是双方自愿的，没有违反法律法规的强制性规定。
单位有明确禁止收小费规定的情况：
- 如果导游所在的旅游公司或其他单位有明确规定，禁止员工收取游客小费，那么导游收取小费就违反了单位的规定。虽然这不一定直接构成违法，但单位有权根据内部规定对导游进行处分，如警告、罚款、解雇等。这种情况下，导游需要承担的是违反单位规定的责任，而非法律责任。但值得注意的是，如果单位规定与法律法规相冲突，那么单位规定本身可能无效。不过，在大多数情况下，单位禁止收小费的规定是为了维护公司形象和行业规范，并不与法律法规相冲突。
公职人员或特定执法人员收小费的情况：
- 对于公职人员或特定执法人员（如警察、税务人员等），如果他们收取小费，可能被认定为收受不正当利益，违反廉政纪律。情节严重的，还可能触犯法律，构成受贿等罪名。这是因为公职人员和特定执法人员承担着公共职责，他们的行为必须遵守严格的职业道德和法律法规。然而，导游通常不属于这类人员，所以这一规定对导游来说并不直接适用。但导游作为服务行业的一员，也应遵守职业道德和行业规范，避免收受可能影响公正执行职务的小费。
法律建议：
- 作为导游，应首先了解并遵守所在单位的规定，避免因收受小费而违反单位规定并受到处分。
- 如果游客自愿给予小费，可以礼貌地拒绝，或者向游客解释单位的规定，并建议游客通过其他方式（如评价、推荐等）来表达对服务的满意。
- 如果导游认为单位的规定不合理或存在其他问题，可以通过合法途径向单位提出意见或建议，而不是通过收受小费来违反规定。
可能的法律后果：
- 如果导游违反单位规定收受小费，可能面临单位的内部处分，如警告、罚款、解雇等。
- 虽然一般情况下导游收小费不直接构成违法，但如果收受小费的行为与其他违法行为（如欺诈、胁迫等）相关联，那么导游可能面临更严重的法律后果。
综上所述，员工收导游小费是否违法需结合具体情况和相关规定来判断。作为导游，应遵守单位规定和职业道德，避免因收受小费而引发不必要的法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。