员工自己花钱请领导旅游是否违法，需分情况讨论：
若员工出于个人意愿，且未涉及任何利益交换或不当目的：
- 在这种情况下，员工自己花钱请领导旅游通常不构成违法行为。这可以被视为一种个人之间的友好交往或社交活动，只要不涉及对领导职务行为的非法影响或贿赂等不正当行为，法律对此并无禁止。
若员工请领导旅游存在利益交换或不当目的：
- 若涉及贿赂：如果员工请领导旅游是为了获取某种不正当的利益，如晋升、加薪、项目承接等，且这种行为符合贿赂的构成要件（即给予财物或其他利益，以换取对方利用职务上的便利为自己谋取利益），则可能构成行贿罪。同时，领导如果接受这种贿赂，也可能构成受贿罪。
- 若涉及利益输送或违反公司规定：即使不构成刑事犯罪，如果员工请领导旅游的行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，也可能受到公司的纪律处分。例如，公司可能禁止员工与领导之间存在不正当的利益往来，以维护公司的公平竞争环境和良好风气。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。同时，公司规章制度和职业道德规范也是员工行为的重要约束。
- 建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免与领导之间存在不正当的利益往来。如果出于个人意愿想请领导旅游，应确保活动性质纯粹，不涉及任何利益交换或不当目的。
- 对于领导而言，应保持清醒头脑，拒绝任何形式的贿赂或不当利益输送。同时，应积极倡导和践行廉洁自律的职业道德规范，为公司树立良好的形象。
可能的法律后果：
- 如果员工请领导旅游的行为构成行贿罪或领导构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工的行为违反公司规章制度或职业道德规范，可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
总结：员工自己花钱请领导旅游是否违法，取决于具体情境和目的。在大多数情况下，如果出于个人意愿且不涉及利益交换或不当目的，通常不构成违法行为。然而，如果涉及贿赂或违反公司规定等不当行为，则可能面临法律制裁和公司纪律处分。因此，建议员工在请领导旅游时务必谨慎行事，确保活动性质纯粹且合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。