单位一般没有直接的法律义务去制止员工因家庭矛盾造成的违法行为，但单位有责任维护工作场所的秩序和安全，并在发现员工有违法行为时采取合理措施。以下从不同角度进行详细分析：

一、单位的基本责任与义务

1. 维护工作场所秩序：

   • 单位有责任提供一个安全、有序的工作环境，确保员工能够正常履行工作职责。
   • 如果员工因家庭矛盾在工作场所表现出过激行为或违法行为，如争吵、打架、破坏财物等，单位有义务及时介入，防止事态扩大，维护工作场所的秩序。

2. 员工行为管理：

   • 单位可以通过制定规章制度来规范员工的行为，包括禁止在工作场所进行与工作无关的活动，以及禁止任何形式的违法行为。
   • 如果员工违反规章制度，单位可以根据规定采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解雇等。

二、员工因家庭矛盾造成的违法行为

1. 违法行为的性质：

   • 员工因家庭矛盾造成的违法行为，如家庭暴力、非法拘禁等，通常属于个人行为，与工作无直接关联。
   • 这类行为可能违反法律法规，但单位一般不是这些行为的直接受害者或责任方。

2. 单位的应对措施：

   • 虽然单位没有直接的法律义务去制止这类违法行为，但如果单位发现员工有此类行为，且该行为可能影响到工作场所的安全或秩序，单位可以采取合理措施，如劝阻、报警等。
   • 单位也可以考虑为员工提供心理辅导或支持，帮助员工解决家庭矛盾，从而减少因家庭矛盾引发的违法行为。

三、法律后果与责任

1. 单位的法律责任：

   • 如果单位未尽到维护工作场所秩序和安全的责任，导致员工因家庭矛盾造成的违法行为在工作场所发生并造成严重后果，单位可能面临一定的法律责任。
   • 但这种责任通常限于单位未尽到合理注意义务或未采取合理措施的情况，而不是单位对员工个人行为的直接责任。

2. 员工的法律责任：

   • 员工因家庭矛盾造成的违法行为，如家庭暴力、非法拘禁等，将直接承担相应的法律责任。
   • 这些行为可能受到刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

四、建议与措施

1. 加强员工教育：

   • 单位可以通过培训、宣传等方式，加强员工对法律法规的认识和遵守意识。
   • 提醒员工注意个人行为对工作场所的影响，避免因个人行为引发不必要的法律纠纷。

2. 建立应急机制：

   • 单位可以建立应急机制，明确在发现员工有违法行为时的应对措施和流程。
   • 这有助于单位在面对突发情况时能够迅速、有效地采取措施，维护工作场所的秩序和安全。

3. 提供心理支持：

   • 考虑到家庭矛盾可能对员工造成心理压力和影响，单位可以提供心理辅导或支持服务。
   • 这有助于员工缓解心理压力，解决家庭矛盾，从而减少因家庭矛盾引发的违法行为。

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