针对您提到的“医院领导以怀孕为由停职”的情况，这实际上涉及到了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答并给出建议。

首先，明确一点：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同或进行停职处理。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与医院沟通：

   • 首先，您可以尝试与医院领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款。
   • 指出医院以怀孕为由停职是违法的，并要求医院立即恢复您的职位和工作。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于停职通知、工资单、劳动合同、医院规章制度等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果医院拒绝恢复您的职位，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求医院纠正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明医院的违法行为，并主张相应的赔偿或恢复职位等诉求。

5. 了解赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果医院违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和解除劳动关系前的平均工资来计算。

最后，我想强调的是，作为女职工，在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。如果您的权益受到侵害，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。