结论：员工在制衣厂未在工位上，站起来摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因及后果是否与工作相关来综合判断。符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的摔倒一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果员工在工作时间内在制衣厂的工作场所内，由于从事本职工作或与工作直接相关的事务（如取材料、调整设备等）而摔倒受伤，通常应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间和非工作原因：如果员工摔倒的时间并非工作时间，或者摔倒的地点并非与工作相关的合理区域（如员工休息区、私人活动区域等），且摔倒与工作完全无关，则通常不能认定为工伤。
   • 存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：如果员工摔倒受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，即使是在制衣厂内发生的，也不得认定为工伤或视同工伤。

操作建议：

• 及时报告与保留证据：员工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定。
• 用人单位申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查。
• 异议处理：如果对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律背景：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需综合考虑摔倒的时间、地点、原因及后果是否与工作相关。只有符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件的摔倒事故，才有可能被认定为工伤。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果不被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，员工在制衣厂未在工位上站起来摔倒是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。