患病员工在被单位质疑病历造假并要求家属配合调查时，员工有权拒绝单位的调查要求，但需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工的基本权利

1. 隐私权：员工的病历属于个人隐私信息，受法律保护。除非法律明确规定或经过员工本人同意，否则单位无权要求查看或调查员工的病历。
2. 拒绝权：面对单位的不合理要求，员工有权拒绝。如果单位的要求侵犯了员工的合法权益，员工可以坚决维护自己的权益。

二、单位的调查权限与限制

1. 合法调查：单位在怀疑员工病历造假时，虽然有权进行一定的调查，但这种调查必须合法、合规，不能侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
2. 调查方式：单位可以通过合法途径，如要求员工提供相关医疗证明、与医院沟通核实等，来验证病历的真实性。但单位无权要求员工家属配合进行非法的调查活动。

三、员工应对策略

1. 了解法律：员工应首先了解自己的法律权益，明确单位的要求是否合法。如果单位的要求侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工可以拒绝。
2. 沟通协商：员工可以与单位进行沟通，解释自己的情况，并要求单位通过合法途径进行调查。如果单位坚持不合理的要求，员工可以考虑寻求法律援助。
3. 保留证据：在应对单位调查的过程中，员工应保留好相关证据，如单位的调查要求、沟通记录等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

1. 单位违法调查：如果单位通过非法手段进行调查，如窃取员工病历、威胁员工或家属等，将可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
2. 员工拒绝配合：员工拒绝单位的非法调查要求，是维护自己合法权益的正当行为，不会因此承担法律责任。但如果员工在拒绝的同时采取了过激行为，如侮辱、诽谤单位等，则可能面临法律责任。

五、建议与提醒

• 保持冷静：面对单位的质疑和调查要求，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 寻求法律援助：如果员工对单位的调查要求存在疑虑或无法应对，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
• 加强沟通：员工可以与单位加强沟通，解释自己的情况，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。