针对您提出的“单位去医院调取员工病历医院会拒绝吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医院通常有权拒绝单位直接调取员工病历：

   • 根据相关法律法规，患者的病历属于个人隐私信息，受到严格的保护。医院作为病历的管理者，有责任和义务保护患者的隐私权，不得随意向第三方（包括单位）提供患者的病历信息。
   • 除非患者本人或其法定代理人明确授权，或者根据法律、法规的规定以及司法机关的要求，医院才有权提供病历信息。

2. 单位若需获取员工病历，应遵循合法途径：

   • 如果单位因工作需要（如工伤认定、职业病诊断等）确实需要获取员工的病历信息，应当首先与员工沟通，并取得其书面同意。
   • 在获得员工同意后，单位可以陪同员工一起前往医院，由员工本人向医院提出病历调取申请，并按照医院的规定办理相关手续。
   • 如果员工因故无法亲自前往医院，单位可以协助员工办理委托手续，由员工委托的代理人（如家属、律师等）前往医院调取病历。

3. 单位擅自调取员工病历可能面临的法律后果：

   • 如果单位未经员工同意，擅自前往医院调取员工的病历信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求单位停止侵权行为，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 此外，如果单位的行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，医院通常会拒绝单位直接调取员工病历的请求。单位若需获取员工病历信息，应当遵循合法途径，并尊重员工的隐私权。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。