公立医院员工休病假8天是否会扣年终奖，需结合医院规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：

一、医院规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度：公立医院作为用人单位，有权制定内部规章制度，包括病假管理、年终奖发放等规定。若医院规章制度中明确规定，员工休病假超过一定天数将扣减年终奖，且该制度经过合法程序制定并公示，员工在签订劳动合同时已知悉并同意，则医院可能依据此规定扣减年终奖。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与医院之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了病假与年终奖的关系，如“员工休病假超过X天，年终奖将按比例扣减”，则医院可能依据合同约定执行。

二、法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，同样受到法律保护。医院不得无故扣减员工的年终奖。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期及待遇。在医疗期内，医院应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得因此扣减员工的年终奖（除非有合法依据）。

三、可能的情况与建议

1. 合法扣减：若医院规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则医院可能合法扣减员工的年终奖。但医院需确保扣减的依据充分、程序合法，并提前告知员工。

2. 非法扣减：若医院无正当理由扣减员工的年终奖，或扣减依据不足、程序不合法，则员工有权向医院提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、年终奖等关键条款。若对合同条款有疑问或不满，应及时与医院沟通并协商修改。在休病假期间，应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
   • 医院：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确病假与年终奖的关系。在执行过程中，应确保程序合法、依据充分，并提前告知员工。若需扣减员工的年终奖，应做好解释和沟通工作，避免引发劳动争议。

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