年底请病假8天是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的规章制度和劳动合同约定
明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，例如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么应按照这些规定执行。但规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
未明确规定：
- 在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少（如8天），且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。
二、员工工作表现的影响
- 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。
- 如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长（尽管8天可能不算特别长，但需结合具体情况判断），影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。
三、法律规定
病假工资保障：
- 根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，但法律并未直接规定病假与年终奖的关系。
不得违法克扣：
- 用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
用人单位自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。但这并不意味着用人单位可以随意克扣年终奖，仍需遵循公平、合理的原则。
四、实际操作建议
了解公司规定：
- 员工在请病假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假与年终奖的规定。
保留证据：
- 如果员工认为自己的年终奖发放受到了不公正对待，应保留相关证据，如病假条、工作表现记录等，以便在需要时维护自己的权益。
沟通协商：
- 如果员工对年终奖发放有异议，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
总结来说，年底请病假8天是否会影响年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在请病假前详细了解公司的相关政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。