劳动人事争议仲裁委员会能够对发生法律效力的裁决书中的笔误进行补正。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《仲裁法》第五十六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条的相关规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，也可以请求仲裁庭补正。这一规定明确了仲裁庭对裁决书笔误的补正权力和当事人的请求补正权利。
二、补正范围与程序
补正范围：
- 文字错误：如错别字、语法错误等。
- 计算错误：如金额计算错误、时间计算错误等。
- 遗漏事项：仲裁庭已经裁决但在裁决书中未提及的事项。
补正程序：
- 仲裁庭可以自行发现并补正笔误。
- 当事人也可以在收到裁决书之日起三十日内，向仲裁庭提出补正请求。
- 仲裁庭在收到补正请求后，应当及时审查并作出补正决定。
- 补正决定应当以书面形式作出，并送达当事人。
三、补正后的法律效果
- 不影响原裁决效力：补正部分仅针对笔误进行修正，不影响原裁决书中其他部分的效力。
- 视为原裁决组成部分：补正裁决是原裁决书的组成部分，与原裁决书具有同等法律效力。
- 起诉权限定：若补正内容不影响当事人的权利义务，则不视为新的裁决，当事人的起诉权限定在收到原裁决之日十五日内。
四、实际操作建议
- 及时发现并请求补正：当事人在收到裁决书后，应仔细审查裁决书内容，如发现笔误，应及时向仲裁庭提出补正请求。
- 保留相关证据：在请求补正时，当事人应提供相关证据证明笔误的存在，以便仲裁庭进行审查。
- 遵守补正程序：当事人应遵守补正程序的规定，按照法定时限和方式提出补正请求。
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