针对您提出的“团体险没有劳动合同伤残怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，如果员工在团体险的保障范围内且因工作原因导致伤残，仍然有权获得相应的赔偿。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于实际的工作关系和事实劳动。
接下来，我们分步骤说明赔偿流程：
一、工伤认定
- 申请工伤认定：首先，您或您的家属需要向当地劳动保障部门（如社保局或劳动局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
二、医疗费用与停工留薪期工资
- 医疗费用：在治疗过程中产生的医疗费用，应由用人单位承担。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即治疗期间），您的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三、伤残鉴定与赔偿
- 伤残鉴定：治疗结束后，您需要到指定的医疗机构进行劳动能力伤残鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。
- 赔偿项目：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策而异。
四、团体险的赔偿
- 查看保险条款：首先，您需要查看团体险的保险条款，了解保险范围、赔偿标准以及理赔流程。
- 提交理赔申请：在获得工伤认定和伤残鉴定后，您可以向保险公司提交理赔申请，并提供相关证明材料。
- 等待理赔结果：保险公司将根据保险条款和您提供的证明材料进行审核，并给出理赔结果。
五、法律途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任或保险公司拒绝理赔，您可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系且因工作原因导致伤残，仍然有权获得相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。