派遣制合同到期不续签，并不直接等同于传统意义上的“下岗”，但会产生类似离职的法律效果。具体来说，这涉及派遣单位、用工单位以及派遣工三方的法律权利和义务，需要分情况讨论：

1. 派遣单位与用工单位均无意续签

• 法律效果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需与劳动者解除劳动合同。此时，劳动者需离职，且派遣单位应依法支付经济补偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 后续手续：派遣单位还需为劳动者办理离职手续，包括社保、档案等方面的转接。

2. 派遣单位忘记续签或因争议未及时续签

• 法律效果：劳动关系并非自动终止。劳动者可继续工作，并要求派遣单位尽快续签合同。
• 维权手段：若派遣单位拒绝续签或非法解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益，要求派遣单位支付经济赔偿金（双倍经济补偿金）等。

3. 派遣单位继续使用劳动者且劳动者无异议

• 法律效果：这可能被视为双方以原本的合同条件持续履行劳务派遣关系。但为了避免法律风险，建议双方尽快签订书面合同，明确各自的权利和义务。
• 风险提示：若未签订书面合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 劳动者主动选择不续签

• 法律效果：这属于合同正常到期的情形，劳动者有权选择不续签，且派遣单位无需支付经济补偿金。但若派遣单位维持或提高原合同条件续订，而劳动者不同意续签，则派遣单位也无需支付经济补偿。
• 建议：劳动者在合同到期前应与派遣单位和用工单位做好沟通，明确各方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。

总结与建议：

• 派遣制合同到期不续签，并不直接等同于“下岗”，但会产生类似离职的法律效果。
• 具体法律后果取决于派遣单位、用工单位以及劳动者的态度和行动。
• 劳动者在合同到期前应与相关方做好沟通，明确权责，并保存好工作相关证据，以应对可能的法律争议。
• 若遇到纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。

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