结论前置：

1. 一般情况下，发自己的工资流水给保险员不违法。
2. 工资流水本身通常不会直接泄露公司整体情况，但需注意其中可能包含的敏感信息。

详细分析：

1. 关于是否违法：

   • 工资流水是个人财务信息的一部分，通常用于证明个人的收入状况。在购买保险时，保险员可能需要了解投保人的经济能力，以确定保险金额、保费等。因此，在投保人自愿且明确知晓用途的情况下，提供工资流水给保险员并不违法。
   • 但需注意，如果保险员或保险公司未经投保人同意，擅自获取、使用或泄露其工资流水等个人信息，则可能构成侵犯公民个人信息罪等违法行为。

2. 关于是否会泄露公司情况：

   • 工资流水本身主要反映的是个人的收入情况，包括工资、奖金、津贴等，通常不会直接包含公司的整体运营情况、财务状况或商业秘密。
   • 然而，如果工资流水中包含了某些敏感信息，如公司名称、部门、职位以及与特定项目相关的奖金等，且这些信息被不当使用或泄露，理论上可能间接泄露公司的某些情况。但这种情况较为罕见，且通常需要结合其他信息才能构成对公司情况的实质性泄露。
   • 为避免潜在风险，建议在提供工资流水时，可以遮挡或删除不必要的敏感信息，如公司具体名称（如果非必要）、部门等，仅保留必要的收入信息。

建议：

• 在提供工资流水前，务必确认保险员的身份和保险公司的合法性，避免信息泄露给不法分子。
• 仔细阅读保险合同和相关条款，了解保险公司对个人信息的使用和保护政策。
• 如对提供工资流水有疑虑或担心信息泄露，可以与保险公司协商其他证明收入的方式，如提供银行对账单、税单等。

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