连续两年基本合格并不一定直接导致合同的签订或续签。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 合同签订的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，合同的签订是基于双方自愿和协商一致的基础上进行的，而不仅仅是基于员工的表现评估。
二. 员工表现与合同签订的关系
- 员工表现，如连续两年基本合格，通常是公司评估员工是否适合继续留任或晋升的一个参考因素。然而，这并不意味着只要员工表现基本合格，公司就必须与其签订合同或续签合同。
- 公司可能会根据整体业务情况、员工的需求、市场状况以及员工的综合表现（包括但不限于工作表现、团队协作能力、创新能力等）来决定是否与员工签订合同或续签合同。
三. 实际操作中的考虑
- 在实际操作中，公司通常会有一套完整的员工绩效评估体系，用于评估员工的工作表现。连续两年基本合格可能只是这个评估体系中的一个部分，而不是决定性的因素。
- 公司还可能考虑其他因素，如员工的职业发展潜力、与公司的文化契合度、市场薪酬水平等，来综合判断是否与员工签订合同或续签合同。
综上所述，连续两年基本合格并不构成合同签订或续签的直接法律依据。合同的签订或续签是基于双方自愿和协商一致的基础上进行的，同时还会受到公司整体业务情况、员工需求、市场状况以及员工综合表现等多种因素的影响。因此，无法简单地根据员工连续两年基本合格来推断是否会签订合同。
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